國資委要求對國有企業(yè)職工工資增長情況做調查

來源：國資委發(fā)布時間：2007-5-15 8:24:30

為貫徹落實黨中央提出的完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業(yè)職工工資正常增長機制，國資委決定對國有企業(yè)職工工資增長有關情況進行調查。全文如下：

關于調查國有企業(yè)職工工資增長情況的通知

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市及新疆建設兵團國資委，各中央企業(yè)：根據(jù)國務院領導同志批示精神，為貫徹落實黨中央提出的完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業(yè)職工工資正常增長機制，決定對國有企業(yè)職工工資增長有關情況進行調查?，F(xiàn)就有關事項通知如下：一、調查內容 2004-2006年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平對比分析等有關情況。具體內容如下：（一）企業(yè)職工工資水平及增長情況。企業(yè)全部職工和各類人員（分管理與技術人員、工人）的人均工資、增長情況，近三年工資零增長或負增長的職工人數(shù)及比例；職工工資與當?shù)厣鐣骄べY水平的對比情況，實發(fā)工資低于社會平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況，職工人均工資低于最低工資標準的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標準作為一般工資標準的情況。（二）對部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因分析。工資偏低、增長緩慢的職工群體分析和有關情況說明（結合企業(yè)內部工資分配制度特點）；企業(yè)工資增長與經(jīng)濟效益增長關系分析，企業(yè)效益增長而職工工資零增長或下降的原因分析；工資偏低、增長緩慢的職工群體與企業(yè)內部其他職工、外部市場同類人員工資分配關系分析。（三）對建立企業(yè)職工正常工資增長機制的建議。二、調查范圍及要求各中央企業(yè)和各?。▍^(qū)、市）、市（地）國資委監(jiān)管國有企業(yè)均納入調查范圍。各市（地）管國有企業(yè)調查工作由各?。▍^(qū)、市）國資委根據(jù)本通知精神進行布置。（一）請各中央企業(yè)將文字資料與附件1（包括電子版）于5月18日前報國務院國資委企業(yè)分配局。（二）請各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市及新疆建設兵團國資委將調查匯總形成的文字材料與附表2-4（包括電子版），于5月31日前報國務院國資委企業(yè)分配局。

國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會辦公廳

二○○七年四月二十七日

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