日前，江蘇省江陰市對近400家紡織服裝企業(yè)的用工及勞動力需求情況進行調(diào)查，結(jié)果表明，紡織服裝企業(yè)用工需求缺口較大，明年勞動力需求將達到2萬余人，而目前勞動力缺口就超過1萬人，尤其是紡織擋車工、縫紉工等一線操作崗位勞動力需求更為緊張。 據(jù)分析，近兩年曾作為紡織服裝行業(yè)勞動力輸出地的蘇北一些城市隨著經(jīng)濟發(fā)展，當?shù)丶徔椃b業(yè)收入與江陰同行業(yè)收入差距正在縮?。辉偌由祥L三角、珠三角紡織服裝企業(yè)云集，各地都在想方設法爭奪勞動力。不過，江陰紡企出現(xiàn)“用工荒”最主要的原因，則是有些紡織服裝企業(yè)待遇偏低，用工環(huán)境相對較差，吸引、留住員工的難度較大。如江陰云亭鎮(zhèn)某家服飾有限公司不但勞動時間長、加班加點多，而且收入較低，還有拖欠外來職工工資的情況。這樣的待遇缺乏吸引力，招到的縫紉工也很容易流失。對此，業(yè)內(nèi)人士稱，善待外來工，為他們創(chuàng)造良好的工作、住宿和文化生活環(huán)境，是破解“用工荒”難題的最好途徑。如地處江陰祝塘鎮(zhèn)的無錫林科服飾有限公司，把外來職工當“自己人”，不但嚴格按照國家《勞動法》規(guī)定為外來職工提供各項待遇，而且工作環(huán)境好，配套生活設施完備。這種情況下員工自然就視廠如家，企業(yè)也因此獲得迅速發(fā)展。