“與沿海待遇差距太大了，幾乎相差一半。”武漢市新洲道觀河農(nóng)民工盧海華，月初從廣東回來后，轉(zhuǎn)了武漢的三四場招聘會，也沒找到待遇合適的工作。
　　盧海華的“遭遇”在返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，已成為普遍現(xiàn)象。與東部沿海地區(qū)的待遇差異，讓不少回鄉(xiāng)者面臨著薪酬與心理的博弈。
　　工資落差成難題
　　今年34歲的盧海華，在廣東一紡織工廠做了7年擋車工，月薪都在2200元左右，還包吃住。“回家這些天參加的幾場招聘會，擋車工月薪都在1000元左右。”這讓他難以接受。
　　在多場招聘會現(xiàn)場看到，各工種的薪資基本維持在武漢原來水平。就月薪而言，酒店服務(wù)員、保安在1000元至1200元，保潔員為700元左右，技工在1500元至4000元。武漢勞動部門的監(jiān)控數(shù)據(jù)顯示，目前武漢勞動者薪資與沿海相比，平均低1/3。
　　“沿海的薪資水平已經(jīng)出現(xiàn)了不同程度的下降，武漢能維持就已經(jīng)不錯了。”招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)表示擔憂，明年要是企業(yè)經(jīng)營狀況受到影響，員工工資水平恐怕還會下降。
　　是去？是留？成為擺在一些返鄉(xiāng)農(nóng)民工面前的一道難題。
　　要算另外一本賬
　　如何看待這一難題？“其實不能簡單算賬。”武漢知名人力資源專家、武漢市人力資源市場主任、高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪表示，雖然我們薪資水平低一點，但據(jù)測算，武漢的生活成本也比沿海要低1/4。
　　武漢人力資源市場長期對沿海和在漢的30多位勞動者進行跟蹤監(jiān)測。結(jié)果顯示，在同工種情況下，一個月除去各項開支后，在沿海比在漢打工平均多存下50元。
　　吃住方面，由于沿海多數(shù)企業(yè)有補貼，勞動者在這方面的支出與在漢差不多，平均每天8元。但通訊費方面，武漢一個月大概是80元到110元，沿海則要180元到230元。更重要的是，在沿海打工，陌生感強，老鄉(xiāng)聚會、逛街等明顯增多，支出也相應(yīng)增加。
　　剛從溫州返鄉(xiāng)的陶維認為，在家門口工作，可以跟孩子團聚、照顧老人、兼顧家庭，也能更好地融入這個城市，這些“親情福利”是在沿海所不能比的。“只有想清楚了這些，才能更好地跨越薪資差距的鴻溝。”李永洪表示。
　　多一點薪資“市場觀”
　　劉明，黃陂區(qū)前川街人。金融海嘯前，這位30歲、經(jīng)過3次跳槽和艱辛打拼的湖北人是深圳市一家公司的副總經(jīng)理。
　　一切卻在今年9月底的一天改變了：公司業(yè)務(wù)暫停。返鄉(xiāng)后，他每周都外出求職，均因薪酬低未能上崗。
　　1個多月過去了，家中的積蓄已漸漸用光。一番反思后，他決定從零開始。如今已在黃陂區(qū)一家電子公司上班的劉明說：“盡管工資低一點，自己有技能，還有管理經(jīng)驗，可以邊干邊積累，尋找新機會。”
　　隨著時間的推移，重新開始的“劉明”日漸增多。12月12日，“春風(fēng)行動”在新洲的首場招聘會，到場的返鄉(xiāng)農(nóng)民工達1016人，達成就業(yè)意向582人。全市2.1萬返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，新洲、黃陂返鄉(xiāng)農(nóng)民工有1/4已重新就業(yè)。
　　武漢常年缺工的行業(yè)，也出現(xiàn)了難得的“回暖”跡象。“你看，一個半小時不到，就有20多人來應(yīng)聘技工，我們也就需要10來個人。”在武昌一場招聘會上，武漢正通傳動器材有限公司人事部門負責人寧珺說。湖錦酒店人力資源部負責人徐飛也有同感。她說，目前該店服務(wù)員缺工從原來的20人降到幾個人，且從沿?；貋淼姆?wù)員素質(zhì)都不錯。
　　農(nóng)民工靠市場就業(yè)，追求較多薪資無可厚非，但也應(yīng)有薪資“市場意識”：發(fā)達地區(qū)與中部工資水平有落差是市場使然；經(jīng)濟形勢趨緊，工資由漲轉(zhuǎn)跌也是正常。李永洪等專家建議返鄉(xiāng)農(nóng)民工“多一些市場意識，先就業(yè)，再尋找進一步發(fā)展空間”。