近年來(lái)，伴隨著我國(guó)紡織業(yè)不斷發(fā)展壯大，紡織企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提升各利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)的信心與信任，并使履行社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)的有效方式，在破解企業(yè)利潤(rùn)與社會(huì)責(zé)任困局中進(jìn)行了有益的探索。
　　利潤(rùn)與責(zé)任如何兼顧？
　　到底什么是紡織企業(yè)的社會(huì)責(zé)任？在中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲看來(lái)，紡織企業(yè)的社會(huì)責(zé)任首先就是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。“工人是企業(yè)最重要也是最直接的利益相關(guān)方，如何讓他們?cè)谄髽I(yè)里享受到好的勞動(dòng)條件和薪酬、找到自己的發(fā)展空間，是工人最大的利益關(guān)切。”
　　企業(yè)一方面要追求利益，一方面要履行社會(huì)責(zé)任，這似乎是矛盾的對(duì)立，利潤(rùn)與責(zé)任如何兼顧呢？
　　“企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任是有成本的，這就要看企業(yè)如何平衡當(dāng)前成本和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的利益關(guān)系。”中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳樹津說(shuō)。
　　“工人工資的提高、工作環(huán)境的改善等，都牽涉到企業(yè)成本的增加。企業(yè)只有在科研、創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面做更大的投入，通過(guò)提高工人創(chuàng)造價(jià)值的能力，從而增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)。”泉州海天材料科技股份有限公司董事長(zhǎng)王啟明說(shuō)。
　　“為什么我們紡織業(yè)逐漸失去勞動(dòng)力、原材料成本的優(yōu)勢(shì)之后還有那么強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力呢？就是因?yàn)槲覀冇?支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。”在中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)楊東輝看來(lái)，紡織企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，保護(hù)和提升員工的積極性，是繼續(xù)提高我國(guó)紡織業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方式。
　　中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)杜鈺洲在日前舉行的2010中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)上說(shuō)，2010年1-5月紡織業(yè)工人工資總額增長(zhǎng)13.95%，人均產(chǎn)值卻提高24%，單位成本中工人工資的比例不但沒(méi)有上漲，反而下降9.1%。“這說(shuō)明工人漲工資并不意味著企業(yè)一定要增加成本，這些人均產(chǎn)值提高的企業(yè)都是重視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。”
　　“責(zé)任”也是競(jìng)爭(zhēng)力
　　幾年前，當(dāng)國(guó)外人士談到中國(guó)企業(yè)在勞工、環(huán)境等方面的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題時(shí)，中國(guó)紡織業(yè)總是容易遭到低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、“血汗工廠”的指責(zé)。然而今天，國(guó)際上指責(zé)中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任的聲音已逐步消失。
　　這種轉(zhuǎn)變緣于2005年中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（CSC9000T）和2008年國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)界第1個(gè)社會(huì)責(zé)任信息披露指引規(guī)范《中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》（CSR-GATEs）的推出，這為紡織服裝企業(yè)提供以經(jīng)濟(jì)手段協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展的解決方案，也樹立中國(guó)紡織業(yè)在國(guó)際供應(yīng)鏈上負(fù)責(zé)任的形象。
　　在日前舉行的2010中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)上，泉州海天材料科技股份有限公司、華孚色織股份有限公司等8家紡織業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這些報(bào)告都是依照CSR-GATEs要求編寫，并經(jīng)第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)驗(yàn)證。
　　對(duì)于近年來(lái)中國(guó)紡織業(yè)企業(yè)的形象提升，常州旭榮針織印染有限公司總經(jīng)理黃莊芳容感慨頗多。“海外的客商對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求是很高的，而我們提高工人工資、更加注重環(huán)保，成本肯定比其他企業(yè)高，但是我們?cè)絹?lái)越意識(shí)到，責(zé)任也是競(jìng)爭(zhēng)力。”
　　“2009年10月在上海舉行的1次展會(huì)上，1位荷蘭采購(gòu)商看到我們展位的廣告上有企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）標(biāo)識(shí)，一下子就認(rèn)定我們的產(chǎn)品，因?yàn)槲覀儏⑴c的CSC9000T項(xiàng)目審核比很多國(guó)外的認(rèn)證更為嚴(yán)格。”黃莊芳容說(shuō)。
　　在推出CSC9000T以前，國(guó)外采購(gòu)商向中國(guó)企業(yè)下單之前普遍要求進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，同1個(gè)企業(yè)可能要同時(shí)面對(duì)數(shù)家國(guó)外機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠項(xiàng)目，由此帶來(lái)的人力和財(cái)力消耗導(dǎo)致產(chǎn)品成本提高和利潤(rùn)空間的縮小，企業(yè)對(duì)此叫苦不迭也無(wú)計(jì)可施。
　　而目前已經(jīng)建立起CSC9000T社會(huì)責(zé)任管理體系的10個(gè)產(chǎn)業(yè)集群100多家企業(yè)，不僅有履行社會(huì)責(zé)任的解決方案，也能夠?qū)ι鐣?huì)責(zé)任驗(yàn)廠從容應(yīng)對(duì)。“很多人說(shuō)社會(huì)責(zé)任是成本，履行社會(huì)責(zé)任是給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。但CSC9000T試點(diǎn)企業(yè)用大量數(shù)據(jù)證明，社會(huì)責(zé)任建設(shè)是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的催化劑。”孫瑞哲說(shuō)。
　　紡織企業(yè)還要進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建設(shè)
　　談到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，人們首先想到的是企業(yè)給予員工的待遇。“CSC9000T體現(xiàn)企業(yè)對(duì)工人的責(zé)任，而現(xiàn)在紡織企業(yè)的社會(huì)責(zé)任正逐步從維護(hù)勞工權(quán)益向環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排和維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序擴(kuò)展。”杜鈺洲說(shuō)。
　　“社會(huì)責(zé)任管理是促進(jìn)紡織工業(yè)調(diào)整和振興、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路，也是促進(jìn)紡織企業(yè)降本增效、提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基本方法，要進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。”
　　同時(shí)擔(dān)任中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室主任的孫瑞哲則認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任正成為行