2月9日，寒潮來襲，春寒刺骨。然而湖南東信集團(tuán)各分公司卻春意盎然。這天，是東信節(jié)后上班第一天。早上8點，東信8000多名職工從四面八方匯集到各分公司報到上班，出勤率100%，無人跳槽離崗。

　　東信集團(tuán)董事長高驊告訴記者，過去節(jié)后上班總有職工跳槽，今年節(jié)后職工上班報到率達(dá)100%。這是緣于東信用工條件的不斷改善，職工待遇不斷提高；“敬業(yè)、團(tuán)隊、創(chuàng)新”的企業(yè)文化深入人心，企業(yè)的向心力與凝聚力不斷增強，職工們深深地融入了這個“家”。

　　湖南是個勞務(wù)輸出大省，往年外出打工的農(nóng)民工向往工資福利待遇優(yōu)厚的發(fā)達(dá)地區(qū)，大都選擇赴廣東江浙經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。外面的誘惑使湖南本地企業(yè)出現(xiàn)招工難、用工荒的困境。可近年來，隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和與東部發(fā)達(dá)地區(qū)差距的縮小，湖南本土企業(yè)不斷改善用工條件和福利待遇，大幅提高職工工資收入，使得那些背井離鄉(xiāng)到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)打工的農(nóng)民工選擇了本地就業(yè)。他們表示，在家門口打工，一是經(jīng)濟(jì)收入與發(fā)達(dá)地區(qū)相差不大；二是能夠照顧家里的老人和小孩；三是可農(nóng)工兼顧，利用工休時間在家搞點農(nóng)副業(yè)，一舉兩得。這樣一算下來，與外出打工收入相差無幾。

　　目前，湖南紡織服裝企業(yè)95%以上的員工都來自附近的農(nóng)村或城鎮(zhèn)，有的一家兩代都在一個廠工作，隨著本地企業(yè)福利待遇的改善，他們也已安居樂業(yè)。