金融危機還未過去，“用工荒”卻再次襲來。

　　義烏風習針織有限公司負責招聘的柴君峰經(jīng)理最近就像坐在了火坑上，他的狀態(tài)是：到處招人，就是沒有。

　　來自寧波、溫州、義烏等地人才市場的信息顯示，二季度以來，各地招工需求開始猛烈反彈，卻是粥多僧少。

　　義烏：需求2萬人以上，只有3000人進場

　　“需要50個熟練工，只招到13個，一半都不到。”柴君峰確實很急，老板告訴他，現(xiàn)在公司的訂單量多了，所有生產(chǎn)線都要加快生產(chǎn)，人手一下子就不夠用了。

　　義烏風習針織有限公司是一家中等規(guī)模的服裝加工企業(yè)。在去年遭受訂單暴跌的生存壓力后，這家公司也在今年春節(jié)前期，遣返了部分工人。

　　和柴君峰一樣苦惱的，還有義烏人力資源市場文燕職業(yè)介紹所負責人余文法，“我這里有一大堆招工信息，就是來找工作的人太少了。”

　　余文法粗略地估計了下，6月份之后，來委托招工的企業(yè)比春節(jié)前翻了一倍多。

　　義烏最大的外貿(mào)類人才中介公司義烏搜才網(wǎng)統(tǒng)計顯示，每天新增的外貿(mào)類崗位數(shù)都保持在1000個左右，比上半年增加了50%以上。網(wǎng)站客戶經(jīng)理潘梅珍說，這在一定程度上也反映出企業(yè)訂單量明顯增多。

　　據(jù)義烏人力資源市場統(tǒng)計，目前市場每天約有3000個求職者，企業(yè)用工需求量卻在2萬人以上。

　　寧波：紡織、家電、模具等中小企業(yè)最缺工人

　　作為外貿(mào)和制造業(yè)強市，寧波的情況如出一轍。

　　寧波市人才開發(fā)服務中心提供的數(shù)據(jù)顯示，二季度招聘單位總數(shù)呈直線上升，尤其從5月份開始，招工數(shù)量遞增10％左右。

　　寧波市人才開發(fā)服務中心有關負責人說，往年二季度都是求職淡季。一般來說，春節(jié)后的二三月份是就業(yè)市場的旺季，之后大多為“補員”式招工，要等到8月底以后才會有新的招工小高峰。

　　但今年二季度，寧波招工突現(xiàn)“爆發(fā)式增長”；與此同時，求職人數(shù)卻出現(xiàn)罕見下滑：寧波人才市場二季度登記的求職人員數(shù)相比一季度降低了30％左右。

　　據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在進場設攤的企業(yè)主要集中在紡織、家電、模具等幾個行業(yè)，需求量最大的多為中小企業(yè)。

　　寧波市政府經(jīng)濟研究中心特邀研究員儲嘉康分析說，去年下半年到今年一季度，不少企業(yè)由于訂單減少、經(jīng)營困難，紛紛減少生產(chǎn)線數(shù)量，由此形成了去年第四季度的農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，這種狀況一直延續(xù)到今年一季度。

　　寧波市人才開發(fā)服務中心統(tǒng)計，一季度招聘單位數(shù)下降20%，需求人數(shù)下降48%，“企業(yè)都沒單子了，還招什么工人。”

　　由于整體經(jīng)濟和出口形勢的反彈，尤其從今年6月份開始，訂單恢復，企業(yè)招工人數(shù)亦成批增加。“有的企業(yè)復原一條生產(chǎn)線就有50到100個工人的需求，這樣就出現(xiàn)了成批量的用工爆發(fā)式增長。”儲嘉康說。