“共有30來人填了就業(yè)意向書，但是第二天一個都沒有來!”在日前港口就業(yè)辦舉辦的一場招聘會上，某木業(yè)公司招聘人員原以為收獲頗豐，但是第二天的現(xiàn)實無疑讓他們感到很沮喪。

　　招聘企業(yè)很多，前來應(yīng)聘的人員也不少，但是一天吆喝下來，求“工”若渴的企業(yè)卻很難帶回去幾個人。近期，在市內(nèi)舉行的多場招聘會上，這樣的現(xiàn)象屢見不鮮，原因何在?

　　一個值得注意的現(xiàn)象是，隨著內(nèi)地工資水平的逐漸提高，對于消費水平相對較高的珠三角城市中山而言，在薪酬待遇上優(yōu)勢漸失，因此不少外來務(wù)工人員要么繼續(xù)觀望，要么選擇回鄉(xiāng)工作。

　　現(xiàn)狀：“有缺口但不存在用工荒”

　　“現(xiàn)在很多人都說中山存在‘用工荒’，我不太認可這種說法。”日前，中山市智海人才市場總經(jīng)理符家軍在接受記者采訪時表示，當前用工市場存在的是供需結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　本月初，市人事局和社保局共同舉辦了一場招聘會，提供的各類職位大概有一萬個，當天進場應(yīng)聘的求職人員也有將近一萬，但是一天下來，達成就業(yè)協(xié)定的卻很少。符家軍表示，通過簡單的數(shù)據(jù)對比可以說明，說中山存在“用工荒”缺乏證據(jù)，而大量的求職人員沒有達成就職意向，這可能是導(dǎo)致大量企業(yè)缺工的原因。

　　上周六，智通人才連鎖市場也舉辦了一場招聘會，記者看到，前來應(yīng)聘的人員不在少數(shù)，如果全部達成就業(yè)意向的話，基本能夠滿足現(xiàn)場企業(yè)的招聘需求。