該市場相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生告訴記者，通過他們的統(tǒng)計(jì)，近段時(shí)間以來，企業(yè)提供的職位有一定增加，前來求職的人數(shù)也基本上比較穩(wěn)定，但“不少求職者在觀望，見工的積極性不高”，而另一方面，雖然企業(yè)很缺工，但是企業(yè)提供的工資待遇并沒有顯著提高。

　　探因：內(nèi)地工資水平逐漸接近沿海

　　近期走訪多場招聘會發(fā)現(xiàn)，眾多的企業(yè)雖然招工需求很急，并且招工量也很大，但是大部分企業(yè)的工資水平依然維持在往年的水平，并沒有出現(xiàn)很大的變化。但另一方面，記者所了解到的情況是，隨著內(nèi)地企業(yè)的增多，不少地方的工資水平正在逐年提高。

　　以港口某電子企業(yè)提供的普工薪資1500—1700元每月為對照，從沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移到衡陽的新中源衡利豐有限公司，據(jù)記者了解，目前該公司普工月薪基本在1200元以上，高的也可以拿到1500元，而當(dāng)?shù)匾恍┲埔缕髽I(yè)工資水平也能穩(wěn)定在800—1000元之間。

　　智通人才市場的劉先生表示，隨著內(nèi)地工資水平的逐漸提高，對于消費(fèi)水平相對較高的珠三角城市中山而言，相比內(nèi)地已無優(yōu)勢可言，因此不少外來務(wù)工人員在選擇工作的時(shí)候，對工資待遇的要求也越來越高，如果工資水平達(dá)不到自己的預(yù)期，他們要么繼續(xù)觀望，要么選擇回鄉(xiāng)找工作，這也就造成人才市場上求職人員并沒有減少太多，但是企業(yè)招人卻越來越困難。

　　對于這種情況的出現(xiàn)，符家軍認(rèn)為，求職者和用工方都要好好反思。符家軍表示，對于求職者而言，找到一份穩(wěn)定的工作是最重要的，但是現(xiàn)在不少求職者因?yàn)檎夜ぷ鞅纫郧叭菀祝虼瞬惶湎C(jī)會，對工作過分挑剔，讓大部分時(shí)間在找工作和適應(yīng)工作中白白浪費(fèi)；對于用工方而言，多年沒有很大變化的工資待遇，要想留住工人和人才，已經(jīng)越來越難，作為企業(yè)家，思想觀念要創(chuàng)新，要對當(dāng)前招不到人、留不住人，人員大進(jìn)大出的局面進(jìn)行反思，否則招工難題將很難破解。

　　對策：開發(fā)大中專畢業(yè)生資源