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　　故事主角：沈耀華

　　故事時間：2010年至今

　　故事地點：震澤、新疆

　　初見沈耀華，他的溫文爾雅、談吐得體給人留下深刻的印象。而在與其深入交談后發(fā)現(xiàn)，謙和的微笑之下，這名85后“創(chuàng)二代”，流露出更多的是職場中的果敢有謀、創(chuàng)新開拓。

　　2009年，沈耀華循著父親沈培榮的足跡，回到父親一手創(chuàng)辦的蘇州震綸棉紡有限公司?；蛟S，在其他人眼中，沈耀華是含著“金湯匙”出生的“富二代”，可以過著錦衣玉食的生活。但在沈耀華看來，父輩創(chuàng)造的良好基業(yè)，需要自己用勤勞、智慧去守護，自己理應(yīng)比其他人付出更多，才能不負(fù)眾望做好接班人。

　　以前帶著“飛”，現(xiàn)在自己“飛”

　　“創(chuàng)二代”從父輩手中接力

　　九層之臺，起于累土。

　　2007年，沈耀華從東華大學(xué)管理專業(yè)畢業(yè)后，并沒有直接回家繼承家業(yè)，而是在上海一家紡織公司從事銷售工作。只用一年時間，他從新進員工晉升到業(yè)務(wù)員，這個速度，其他人要花上三四年時間。

　　“想在基層多磨練自己，鍛煉銷售能力和行業(yè)敏銳度，而不是直接‘空降’到家族企業(yè)里擔(dān)任高管。”說起為何會在短時間內(nèi)升職，沈耀華回答，并沒有什么捷徑，認(rèn)認(rèn)真真做好上司交代的每一件事情，爭取比別人做得更出色，便是全部。

　　兩年多的銷售經(jīng)歷，將沈耀華從初出茅廬的小伙子鍛煉成精明能干的業(yè)務(wù)員。兩年后，他在父親的支持下，成立震綸棉紡在上海的辦事處，開始接觸家族產(chǎn)業(yè)，拓展震綸棉紡在上海的產(chǎn)業(yè)版圖。

　　沈耀華并沒有因為身份的特殊，在工作中讓同事對自己區(qū)別對待。“最初的這段時間，都是父親、企業(yè)的前輩帶著我‘飛’。”沈耀華好學(xué)、善學(xué)，他說，父輩們都還在追求進步，自己沒有資格，更沒有理由停下學(xué)習(xí)的腳步。而相較于普通員工，他的身份給他更多學(xué)習(xí)的機會，每一次他都十分珍惜。

　　“低調(diào)、專注、投入，是父親帶給我的最珍貴的品質(zhì)，在敬仰父輩們?nèi)〉玫某晒Φ耐瑫r，自己需要做的是學(xué)習(xí)父輩身上的精神品質(zhì)，更需要憑借自己的智慧、能力去延續(xù)和創(chuàng)造輝煌。”沈耀華說，自己之所以可以取得較快進步，離不開家庭的教育與引導(dǎo)。

　　如今的沈耀華，憑借父輩傳承的吃苦耐勞的精神與創(chuàng)新鉆研的干勁，已羽翼漸豐。他目前接手包括采購、銷售、財務(wù)等方面的事務(wù)，在涉及生產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)、投融資等方面，依然在不斷的學(xué)習(xí)與摸索的過程中。

　　從一片戈壁，到廠房林立

　　“拼二代”做起“空中飛人”

　　往返震澤與新疆，在新疆創(chuàng)立富麗震綸棉紡有限公司，雖一路跌跌撞撞，但為沈耀華積累大量的經(jīng)驗。

　　2014年，震倫棉紡搶抓“一帶一路”建設(shè)機遇，與新疆中泰集團、富麗達集團強強聯(lián)合，投資40億元，在新疆庫爾勒經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組建創(chuàng)辦富麗震綸棉紡有限公司，上馬200萬錠紡紗項目。

　　那一年的沈耀華，即將而立，在父親身邊歷練4年的他，期待著新的挑戰(zhàn)和突破，以證明自己的能力。沈耀華回憶，當(dāng)年，新疆的地理優(yōu)勢和政策利好，是富麗震綸快速發(fā)展的最大動力，在充分調(diào)研后，沈耀華帶著父親的希望、滿心的抱負(fù)，來到祖國的邊疆“開疆拓土”。

　　“商場如戰(zhàn)場，自己年紀(jì)輕、資歷淺，項目推進中曾碰了不少壁。”沈耀華說，在與當(dāng)?shù)劂y行、供應(yīng)鏈上下游談判時，有時對方會因自己年輕，目光中帶著質(zhì)疑。“但，我心里的底氣是足的，我的底氣來自對行業(yè)、對項目的信心，也來自于自己務(wù)實誠信的經(jīng)營態(tài)度。”

　　功夫不負(fù)有心人，在當(dāng)?shù)卣闹С窒拢诠蓶|的通力配合下，沈耀華以“20年不落后、30年不淘汰”為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，帶領(lǐng)新疆富麗震綸僅用180天便實現(xiàn)了首個車間的順利投產(chǎn)。

　　因為要同時兼顧震澤和新疆兩地，沈耀華成了不折不扣的“空中飛人”。在他的辦公桌抽屜里，保存著一沓厚厚的往返于上海、新疆的登機牌，這些登機牌見證著這個“空中飛人”的拼勁。僅2015年，沈耀華就飛赴新疆28次，來回總里程逾20萬公里，足以繞地球5圈。

　　新疆富麗震綸步入正軌，離不開沈耀華的踏實肯干，這也讓各方對這個來自吳江的小年輕刮目相看。震綸人做事實在，震綸的裝備水平、產(chǎn)品檔次、生產(chǎn)管理在行內(nèi)領(lǐng)先，震綸品牌逐漸樹立，得益于此，在后續(xù)與國家開發(fā)銀行談判的過程中，富麗震綸拿到基準(zhǔn)利率上浮5%的項目貸款，融資成本降低約30%。

　　“經(jīng)過這么多年的運轉(zhuǎn)，即使以后新疆的利好政策取消，憑借自身的技術(shù)水平和實力，震綸在新疆的發(fā)展也不成問題。”沈耀華信心十足。

　　立足委員身份，積極參政議政

　　關(guān)注民生彰顯企業(yè)家責(zé)任

　　除“創(chuàng)二代”這個頭銜，去年，沈耀華又多了一重身份：當(dāng)選為吳江區(qū)第十五屆政協(xié)委員。既要繼續(xù)拓展震綸棉紡的事業(yè)，又要履行好政協(xié)委員職責(zé)，積極參政議政。這讓他比以往更加忙碌了。

　　震澤鎮(zhèn)黨委統(tǒng)戰(zhàn)委員湯偉忠對沈耀華贊賞有加。“即使事業(yè)再忙，只要他人在吳江，政協(xié)組織的活動，他都會擠出時間積極參與，他是個積極上進、善思肯學(xué)的年輕人。”

　　沈耀華當(dāng)選政協(xié)委員以來，積極撰寫提案，他的提案內(nèi)容，讓湯偉忠吃驚之余嘖嘖夸獎。“我們以為，小沈作為企業(yè)的接班人，會在提案中立足企業(yè)實際，尋求更多政策支持、技術(shù)幫扶等，為企業(yè)尋求更好的發(fā)展說話。但實際卻出人意料，他的兩個提案都與民生有關(guān)，看得出來，他在提案撰寫上動足腦筋。”

　　對此，他說：“企業(yè)面臨的問題，可以通過另外的渠道去反映，當(dāng)然，更多的是需要依靠自身的發(fā)展和努力去解決。我既然當(dāng)選為政協(xié)委員，就要當(dāng)百姓的傳話筒，應(yīng)該代表老百姓，更多地替百姓說話，為大眾著想。”

　　目前，沈耀華已提筆撰寫兩個提案，其中一件涉及交通出行，他建議吳江兩條快速路應(yīng)實施機械化養(yǎng)護，保障更多路面養(yǎng)護工人的安全；還有一件是涉及公共衛(wèi)生服務(wù)的“廁所革命”。

　　湯偉忠說：“小沈關(guān)注民生，對時政新聞也高度關(guān)注，在新疆富麗震綸的項目上，他就帶頭履行社會責(zé)任，積極轉(zhuǎn)移南疆城鄉(xiāng)富余勞動力，在扶貧工作上貢獻出一己之力。在新疆富麗震綸，新疆籍員工有1500多人，其中少數(shù)民族員工1000多人。為讓員工感受到家一般的溫暖，企業(yè)員工生活區(qū)內(nèi)，活動中心、清真食堂等配套設(shè)施完備，宿舍樓內(nèi)，空調(diào)、熱水、WiFi一應(yīng)俱全，優(yōu)越的生產(chǎn)和居住環(huán)境，吸引不少員工拖家?guī)Э诘刈∵M宿舍樓。

　　讓員工們最具獲得感的，還要數(shù)沈耀華發(fā)放的薪資。“富麗震綸的員工，平均月收入達5000元，這相當(dāng)于我們吳江企業(yè)員工的薪資水平，然而，在新疆部分農(nóng)村，有些家庭的年收入才1萬元左右。”

　　今年3月，吳江區(qū)“創(chuàng)二代薪火工程”啟動，沈耀華被委以重任，擔(dān)任“薪火工程青商學(xué)院”培訓(xùn)班的班長。“區(qū)委區(qū)政府通過‘薪火工程’，把我們正名為‘創(chuàng)二代’，這既是對我們的期望，也是對我們的要求，我深感身上的責(zé)任更大了。”沈耀華說，薪火工程這個平臺，讓自己與其他相類似的接班人一起，交流學(xué)習(xí)、分享經(jīng)驗、共同成長，從而接好父輩的接力棒。

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