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  • 職  務:經(jīng)理
  • 姓  名:李 勃
公示
企業(yè)動態(tài)

紡紗六廠召開2011年管理人員全面提升動員會議

點擊次數(shù):972    發(fā)布時間:2011/3/8 8:58:00    源自:山東冠星紡織集團有限責任公司(13780707520)
2011年元月3號上午8:30分,紡紗六廠2011年全體管理人員全面提升動員會議在二樓會議室召開,會議以“全面提升”為主題,參加會議的有綜合辦全體人員、車間主任、白班操作員、設備工段長、保全隊長、輪班工長、輪班操作員、電器隊長、包紗組長、落紗隊長、自絡工序組長及試驗室、空調(diào)室、皮輥室管理人員。會議由廠長肖際洲主持,肖廠長指出,這是六廠成立以來年終歲始管理人員貫徹公司會議精神、狠抓落實的大會,與會人員都要將會議精神銘記于心并運用到實際工作中去。肖廠長還通報了公司元月1號的會議精神,就近期原棉情況從嚴從細的進行了分析和講解。面對2011年如何干好新一年的工作,肖廠長主要強調(diào)了以下幾點:

 1、要求全體管理人員干好本職工作必須以身作則、身先士卒、嚴職崗位、忠于企業(yè)、腳踏實地、求真務實、言行一致、全面提升,處處起到模范帶頭作用,深入貫徹董事長的‘一線工作法’,做一個領導放心、員工滿意、忠于企業(yè)、忠于職守的管理人員,全方面提高自身素質、工作能力。

 2、進一步強化質量意識,嚴細質量控制,確保產(chǎn)品質量穩(wěn)步提升。始終以質量為總抓手,牢固樹立沒有質量就沒有一切的意識,完善質量考核,實行質量追究制度,始終以產(chǎn)品質量為宗旨,做好一切工作。

 3、搞好管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新。學習管理新方法,研究紡紗新工藝,結合市場要求,搞好產(chǎn)品定位,力爭開發(fā)符合用戶滿意的適紡產(chǎn)品,以產(chǎn)品質量穩(wěn)定為公司取得更大的經(jīng)濟效益。

 4、夯實設備基礎,抓好操作技術,提高生產(chǎn)效益。針對新裝設備,重點抓好設備整機質量,嚴細設備檢查、考核,做到規(guī)范包機,不斷完善設備維修方法,進一步挖掘設備潛力。努力提高員工操作技術,持續(xù)改進操作方法,確保生產(chǎn)效率提高,順利完成各項生產(chǎn)任務。

 5、抓好勞動資源管理,保證員工隊伍穩(wěn)定。進一步更新觀念,提高認識,以實事求是的工作態(tài)度帶領人,用公平、公正、公開透明的工資分配來穩(wěn)定人,真正做到以情感人、以誠留人,為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

 6、繼續(xù)抓好節(jié)能降耗工作,做到高產(chǎn)低耗。在六廠邊安裝、邊生產(chǎn)的過程中,各工序設備安裝階段基本進入尾聲,要明確責任,考核到位,做到能用則用,能省則省,杜絕一切浪費現(xiàn)象,真正做到優(yōu)質、高效、高產(chǎn)、低耗。

 7、抓好勞動紀律,提高工作效率。要求三班管理人員抓好員工勞動紀律,白班管理人員外出一定要出示請假條,做到服從安排,遇事及時聯(lián)系。

 8、抓死安全生產(chǎn),消除一切隱患。安全生產(chǎn)常抓不懈,要明確安全責任,搞好安全檢查,及時消除隱患,確保全年安全生產(chǎn)。

*后,綜合辦吳邦軍主任宣讀了廠部下發(fā)的《致全體管理人員的一封公開信》,要求所有管理人員在以后工作中要雷厲風行、言行一致,對員工提出的問題要及時公平、公正的解決,指出只有深受員工信賴的管理人員才能打硬仗、打勝仗。大家堅信,通過這次動員會議,六廠一定會更出色的完成公司交給的各項生產(chǎn)任務。(六廠綜合辦  李霞)